Nieuw leiderschap in een snel veranderende wereld.
Deze tijd vraagt om olifantenleiders die niet alleen gedreven zijn, maar ook inspireren, verbinden, motiveren en snel kunnen schakelen en aansluiten. Leiders die kunnen overbrengen wat ze bedoelen en anderen helpen zichzelf te ontwikkelen in plaats van zelf alle ballen in de lucht te blijven houden. Leiders die weten hoe ze een wendbare, flexibele stijl van leidinggeven kunnen toepassen:

Minder controle, meer vertrouwen. Minder sturen, meer coachen 

De verschuiving in de werkcultuur biedt voor leidinggevenden en medewerkers nieuwe kansen en uitdagingen. In samenwerking, communicatie, verbondenheid, en het behouden van een goede balans tussen werk en privé.

Als leidinggevende wordt er veel van je verwacht.
Je moet het goede voorbeeld geven, coach zijn, een luisterend oor bieden, teamprestaties realiseren, én mensgericht werken. Geen gemakkelijke opgave om aan dat alles te voldoen. Hoe doe je dat effectief en met behoud van jouw eigenheid, rust en werkplezier? 

​Herken je jezelf hierin?
Als leidinggevende worstel je met uitdagingen:
  • Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers?
  • Hoe doorbreek ik vastgeroeste patronen?
  • Hoe ga ik op een effectieve manier om met weerstand en conflicten?
  • Hoe zorg ik ervoor dat we resultaten boeken die impact maken?
  • Hoe houd ik oog voor de mens achter de medewerker?
  • Hoe motiveer en inspireer ik mijn collega's om het beste uit zichzelf te halen
  • Hoe zorg ik goed voor mijzelf hierin

Jouw leiderschapsrol beter bij jou laten passen?
Dan ben je op de juiste plek. Met mijn jarenlange ervaring als directeur en manager in diverse organisaties en sectoren en geaccrediteerd als (organisatie)coach ga ik samen met jou aan de slag.
​Ik help je met:
  • het overwinnen van je obstakels 
  • het samen onderzoeken van complexe  (organisatie)vraagstukken die je tegenkomt in jouw rol en in de organisatie
  • het inzetten van tools uit de methode van het systeemdenken. Met deze methode kunnen we samen complexe organisatievraagstukken op systematische wijze in beeld brengen en onderzoeken. Dit leidt vanzelf naar (onverwachte) aangrijpingspunten om mee aan de slag te gaan.
  • meer flow en energie te krijgen in je rol als leidinggevende of bestuurder. 

Intakegesprek en de 'klik'
Een individueel traject begint met een (vrijblijvend) gratis intakegesprek om je vraag of vragen scherp te krijgen. Vervolgens geef ik aan wat ik jou kan bieden en wat mijn werkwijze is. De ervaring leert dat je na ongeveer 5 sessies kunt ervaren of mijn coaching jou daadwerkelijk iets brengt. Op basis daarvan gaan we verder met het traject of blijkt dat je alleen weer verder kunt.
Coaching is vele malen effectiever is als er sprake is van een ‘klik’.  Aan jou om na de intake te bepalen of je er mee verder wilt gaan. En ik zal op mijn beurt je tijdens dit gesprek eerlijk terug geven of ik denk dat mijn aanpak bij jouw vraag/vragen aansluit of je doorverwijzen naar een collega.

Tarief 2026 (tarieven zijn momenteel BTW vrijgesteld):
💡halfjaartraject van 5 sessies van 1,5 uur € 1575,00 (inclusief voorbereiding, gerichte opdrachten om mee  aan de slag te gaan en de mogelijkheid tot korte telefonische contactmomenten tussendoor)
💡jaartraject van 8 sessies van 1,5 uur € 2450,00 (inclusief voorbereiding, gerichte opdrachten om mee  aan de slag te gaan en de mogelijkheid tot korte telefonische contactmomenten tussendoor)
💡Gratis intakegesprek van 30 - 45 minuten
​​
Copyright © Annet Murre 2021